MODULE : MANAGEMENT D'ENTREPRISE

SÉMINAIRE : REALISATION PRATIQUE DES TABLEAUX DE BORD DE LA FONCTION PERSONNEL ET DU BILAN SOCIAL

Objectifs du séminaire

  • Acquérir les méthodes et les outils pour réaliser les tableaux de bord de la fonction personnel
  • Appréhender l’importance du tableau de bord
  • Faire du tableau de bord un outil de communication véhiculant l’image de marque de l’entreprise

Population cible

  • Responsables des ressources humaines, responsable paie etrémunération, cadres administratifs et financiers, responsables des services sociaux

Programme synthétisé

LES REGLES D’ELABORATION DU BILAN SOCIAL
• La nécessité d’un bilan social
• Identification des destinataires du bilan social
• Méthode d’élaboration

CONNAITRE L’ENTREPRISE A PARTIR DE L’ANALYSE DU BILAN SOCIAL
• Exploitation de toutes les données du bilan
• Les ratios spécifiques pour la réalisation du tableau de
bord :
– Ratios de structure
– Ratios de comportement
• Le croisement nécessaire entre les ratios pour enrichir
l’information chiffrée

LE ROLE DES TABLEAUX DE BORD DE LA FONCTION PERSONNEL
• Différence entre tableau de bord et bilan social
• Mesure de la richesse de l’apport du tableau de bord dans
la fonction personnel

CONSTRUCTION DES TABLEAUX DE BORD UTILES
• L’objectif
• Choix de la forme du tableau en fonction du destinataire
pour une bonne communication
• Configuration du tableau de bord