MODULE : MANAGEMENT D'ENTREPRISE
SÉMINAIRE : POLITIQUE DE REMUNERATION DE L'ENTREPRISE: INTERESSEMENT, PLAN D'EPARGNE SALARIALE ET ACTIONNARIAT DES SALARIES
Objectifs du séminaire
- Définir et analyser la politique de rémunération de l’entreprise
- Maîtriser les enjeux de la politique de rémunération en terme de motivation et fidélisation des salariés
- Connaître les principales techniques et dispositifs
appropriés.
Population cible
- Responsables des ressources humaines, dirigeants d’entreprise, cadres administratifs ou financiers concernés par les enjeux du système de rémunération de l’entreprise, membres des commissions paritaires, membres des organismes professionnels et syndicaux
Programme synthétisé
RAPPEL DU CONTEXTE REGLEMENTAIRE CONCERNANT LES SALAIRES
ELABORATION, SUIVI ET CONTROLE DE LA MASSE SALARIALE
L’APPROCHE COLLECTIVE : CLASSIFICATION ET HIERARCHIE DES SALAIRES
L’INDIVIDUALISATION DES REMUNERATIONS ET L’APPRECIATION DES SALARIES
LA PERFORMANCE COLLECTIVE ET LES DISPOSITIFS CONCERNES
• La participation aux résultats
• L’intéressement
– Choix (entreprises concernées, salariés bénéficiaires)
– L’accord d’intéressement
– Modalités de conclusion de l’accord d’intéressement
– Rôle de l’administration (inspection du travail)
– Formules et calculs d’intéressement
– Avantages fiscaux et sociaux
– Objectifs
• L’épargne salariale
LE PLAN D’EPARGNE ENTREPRISE
• Les objectifs politiques, économiques et sociaux
• Caractéristiques et mécanismes
L’ACTIONNARIAT DES SALARIES
• Cas des Stock options
• Augmentation de capital réservée aux salariés
LA REMUNERATION DIFFEREE ET LES ENJEUX FISCAUX ET SOCIAUX